很多学员觉得自己花一年多、两年时间来自考，真的值得吗？到底有没意义，划不划算？当你还没意识到本科学历能给你带来什么的时候，那今天花老师跟大家来算算这5笔账。
1、单靠1个本科学历你已领先中国一半人
第七次全国人口普查的受教育情况：
在全国人口中拥有大学（指大专及以上）文化程度的人口为218360767人；
拥有高中（含中专）文化程度的人口为213005258人；
拥有初中文化程度的人口为487163489人；
拥有小学文化程度的人口为349658828人（以上各种受教育程度的人包括各类学校的毕业生、肄业生和在校生）。
与 2010 年第六次全国人口普查相比，每10万人中拥有大学文化程度的由8930 人上升为15467人。
2、本科学历可以积分落户一线城市户口
北上广深等一线大城市，目前都实行了积分落户制度。通过获取一个本科学历，获取落户积分是很多人的选择。
很多新一线城市为吸引高端人才，纷纷出台了各种优惠政策。
在深圳，本科除了落户，还可以享受补贴，30周岁以下本科生，15000元/人。
在郑州，35岁以下的本科，三年内按每人每月1000元的标准发放生活补贴，购房补贴每人2万元。
在南京，40 岁以下本科生可直接落户、外地大学生来面试有千元补贴、高层次人才首套房不限购 。
这些落户政策，都是基于对知识的尊重和人才的认可。有本科学历，你才有留到一线城市的资本。
在一线城市生活，本科不仅是每月拿到的薪资更高，还享有更完善的医疗、教育、产业体系，拥有更高的公共服务业水平。
3、好的学历，决定了你的起始平台
学历是求职的敲门砖。企业在招聘时，第一道门槛就是学历。
打开招聘网随便进去一家公司，最基本的要求之一都需要本科学历。那我们从另外一个角度来看，公司招聘为什么要求本科学历：
首先，我们应该清楚，老板招人最看重的是解决问题，学历只是一个参考标准。
其次，公司招人之所以设定一些筛选条件，如：本科、英语六级、1~3年工作经验，是因为招人是一件成本很高事情。
最后，从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联，专科、甚至高中毕业的牛人大有人在；但是从群体上看，名校毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争事实。所以，从本科或者名校毕业生中筛选，比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。
举个栗子：
假设一个公司要招2个人。每1000个专科生中有1个人符合公司的要求，每500个本科生中有1个人符合公司的要求。每100个名校生中有1个人符合公司的要求。
如果筛选条件是专科，HR至少要浏览2000封简历。筛选条件是本科，需要浏览1000封简历。筛选条件是名校，需要浏览200封。
公司是一个商业机构，需要讲究成本和效率。如果你是公司HR，你也倾向于从名校生的简历中筛选合适的人，这会大大减少你的工作量，也节省公司的运营成本。
之所以有这样的设定条件为的是节省公司成本，增加工作效率。
结合目前市场招聘规则，反过来想想：如果自己是本科学历甚至研究生学历，那机会是不是会多点？
4、收入来源决定你未来趋势
总有人用“农民工赚得比本科生多”来给人洗脑学历无用论，我们还是先来看看学历与薪资的大数据吧。
从数据上我们可以看出，专科起薪4446元，本科起薪高达5809元。
同样是大学生，本科可以让你赚更多，每月多赚1400多元，一年至少多赚16800元。
学历仍是企业招聘和选拔人才的重要考察因素。能力很重要，学历也很重要。很多时候，没有学历，你连展示能力的机会都没有。
低学历者赚得比高学历者多，这样的情况确实也有，但是低学历者绝对要比高学历者付出更多的艰辛，同时还需要足够好的机遇。
5、本科学历 平台+人际圈+眼界
当我们看一个人的发展好坏时，往往不能拘泥于一个现状，工资的多少或是职位的高低都不是决定因素。
好的平台、优秀人才汇集的交际圈、更开阔的眼界，这些才是决定你未来的因素，也往往与社会地位和阶层挂钩。而学历则是这一切开始良性循环的开始。
你可能会在较高的平台认识更多的人，获得更多的信息，开拓眼界。
你也可以继续读研，考研究生，也可以考公务员，考教师资格证，考会计师，参加司法考试，甚至于出国留学。
只有当你的生活不受限制的时候，你才能发挥出你无限的主观能动性。
当然，还是会有人说“学历不重要”。不要沉迷于短暂而虚无的谎言，不要迷信近乎不劳而获的成功。
努力努力再努力，丰富自己的学识，给自己穿上学历的铠甲，才不至于在青春的潮水退去之后，发现自己一无所有。
花老师不否认有些人不读书也能靠自己的能力混得很好，但这样的人真的占极少数。
不能说绝对，有一个好的学历的确是要比没有学历的人更容易获得成功不是吗？如果有机会可以获得好的学历，我们为什么不努努力把这个证啃下来呢？
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