又到了传说中“金三银四”的招聘季，几乎所有的用人单位，在发布招聘员工的信息时，都会对所招聘员工的文化程度，有一个明确的限定，即应聘者需要达到什么样的文化程度以上。
有的还会对985、211或者一般普通大专院校毕业，专科、本科、硕士研究生、博士研究生，以及所学专业等，有一个明确的要求和标准。
而每年的招聘季都会听到很多同学说，我的能力很好啊，但学历不行，为什么公司就先看学历啊！
大家是否有想过这背后的原因呢？
其实最重要就是因为效率！
花老师大致整理了一下，理由大致有以下三点
了解应聘者的文化程度与招聘需求是否相适应
用人单位招聘员工时，就是能够在较短的时间内，快速识别应聘者的知识储备处在一个什么样的水平，快速识别应聘者的工作能力大概处在一个什么样的水平，快速识别应聘者的综合素质是高或低。
对学历有明确要求，就可以初步对应聘者的能力有一个初步的评估，初步判断出应聘者是否适合公司所需工作岗位；是否在招聘入职后，尽快适应公司的要求，达到公司的用人需要；在此基础上，择优录用，有利于提高招聘工作的效率。
了解应聘者所学专业与招聘的工作岗位是否对口
用人单位在招聘员工时，通过查看应聘者的学历，可以充分了解应聘者在大学期间所学的专业方向，掌握其所学的专业知识的深度和广度，从而初步判断和评估其所拥有的知识储备，再与公司招聘的工作岗位相匹配，初步评估与招聘岗位的契合度是相同或相近，从而挑选出最合适的应聘者入职。
了解应聘员工有无发展潜力，是否有培养价值
用人单位招聘面试时，会把应聘者的学历当成一个硬性条件，是因为仅凭短暂的面试接触了解，是很难看出一个人是否有能力、是否符合所应聘工作岗位的能力要求的。
因为，一个人的能力大小，一个人能否胜任所招聘工作岗位的需求，光凭间接了解、光凭应聘者的介绍，是难以求证的。
所以只能通过看学历，做初步判断，有无培养的潜力，有无培养有价值。
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