人力资源管理为专业综合课，偏重于公司人力资源管理运用中整体规划、招骋、学习培训、薪资、业绩考核、劳资双方等六大模块实践活动专业知识的学习培训，基础理论和实例紧密结合。下面我给我们梳理出2022年广东专升本人力资源管理考试范畴，期待对小伙伴们复习有协助！
人力资源管理
Ⅰ.考试范畴
一、人力资源管理概述
人力资源的含意，人力资源的总量和品质，人力资源的特性和功效；人力资源管理的含意，传统式人力资源管理与当代人力资源管理，人力资源管理的基础职责。
二、人力资源管理理论基础
X理论–Y理论，四种人性假设理论；鼓励的主要全过程，內容型激励理论,全过程型激励理论，行为更新改造型激励理论,综合性激励理论。
三、人力资源发展战略与整体规划
人力资源发展战略核心理念和归类；人力资源发展战略与公司整体营销战略的融合；人力资源整体规划概述；根据发展战略的人力资源整体规划；人力资源要求、提供预测分析，人力资源供求的均衡。
四、工作分析与考核评价
工作分析概述；工作分析的落实措施；工作分析的方式；工作分析方法的评定；考核评价。
五、招骋优选与录取
招聘员工的具体内容及方法；优选流程；人员评测与优选的方式；人员录取全过程，录取管理决策因素，录取管理决策的程序流程。
六、职工招聘与配置
职工招聘与配置概述；员工技能培训的主要程序流程；职工招聘与配置的具体方式。
七、绩效考核管理
绩效管理概述；绩效考核管理的具体实施全过程；360°考评专用工具、关键绩效指标法、平衡记分卡法、主观性工作中行为点评法、客观性工作中行为点评法等绩效考评专用工具；的目标管理方式。
八、薪酬管理制度
薪酬管理概述；薪酬设计；工资管理制度；可变薪酬管理制度；社会保障制度。
九、职业生涯管理
职业生涯管理概述；职业生涯管理基础理论；危害职业发展的要素；个人职业规划与开发设计。
Ⅱ．参考书
葛玉辉小编:《人力资源管理》(第四版)，北京市:清华大学大学出版社出版，2016年。
Ⅲ.考试题目跟分数
（1）单项选择题（共20题，每道题2分，共40分）
（2）多选（共10题，每道题3分，共30分）
（3）基本概念题（共5题，每道题6分，共30分）
（4）解答题（共4题，每道题7分，共28分
（5）分析题（共32分）
（6）案例分析（共2题，每道题20分，共40分）
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